Munkajog

Hosszú barátság alapja a korrekt elszámolás – szokták mondani. A munkaviszony pedig hosszú és tartós kapcsolat a munkáltató és munkavállaló között. Ez a kapcsolat az idők során változhat, a Felek kölcsönös akarattal módosíthatják annak tartalmát, de egyoldalúan is megszüntethetik a jogviszonyt. Ennek pontos szabályaival tisztában lenni a munkáltató és munkavállaló számára is alapvető fontosságú.

Mindkét oldalon elképesztő félreértések fordulhatnak elő (pl. részmunkaidőben kevesebb szabadság jár, szóbeli felmondás is jogszerű, egyoldalú szerződésmódosítás bármikor lehetséges, vezetői pozícióban kötetlen a munkaidő), melyek valóban súlyos jogsértések alapjául szolgálnak.

Az ügyvéd feladata nem a foglalkoztatás mindennapos kisebb sérelmeinek, vagy bosszúságainak az elrendezése, de már pl. a sérelmes munkáltatói intézkedésekből származó, vagy jognyilatkozatokkal kapcsolatos problémák esetén feltételen helye lehet ügyvéd bevonásának. Természetesen ugyanez igaz fordítva is: a munkáltatónak sem kell és szabad eltűrnie munkavállalója minden megnyilvánulását, legyen szó pl. rendszeres késésről, tiszteletlen viselkedésről a munkahelyen, adott esetben munkahelyen kívül, vagy akár a munkáltatót becsmérlő kritikáról.